Foco, Objetivos, Motivação, Planejamento, Transformação, Evolução, Superação e Excelência.

coaching

O que é Coaching para nós…

Nosso trabalho visa contribuir em relação a cada individuo, a fim de que ele persiga suas paixões individuais e transforme sua vida.

O sucesso pessoal ou profissional de cada um necessita de Foco, Objetivos bem definidos, Motivação, Planejamento, Transformação, Evolução, Superação e Excelência.

Vamos juntos nesta Redescoberta e Construção da Pessoa mais importante que você conhece, que é especialista e tem conhecimento?

Carpe diem.

 Da Atuação:

  • Coach para Atletas e Carreiras
  • Coach para Relacionamento e Vendas
  • Coach para Aposentadoria
  • Coach para Carreira
  • Coach para Novos Negócios
  • Coach para Orientação Profissional
  • Coach para Imagem e Sucesso
  • Coach para Aprendizagem de Idiomas
  • Coach para a Mulher Empresária

 A Metodologia

O Coaching é uma metodologia estruturada que visa, em até 12 sessões, elevar a performance do indivíduo ou grupo e ampliar os resultados positivos, ao maximizar suas capacidades e realizar transformações.

Os Benefícios do Coaching

  • Direcionamento do individuo em relação ao desenvolvimento das competências pessoais e profissionais;
  • Maior foco na Gestão da Mudança;
  • Redução de conflitos
  • Melhoria na comunicação e nos relacionamentos;
  • Elevação da capacidade de foco, planejamento e administração do tempo;
  • Contribuir para que os líderes potencializem, ainda mais, sua liderança.

A Metodologia do Processo de Coaching

As sessões de coaching são realizadas individualmente e periodicamente num intervalo de uma ou, no máximo, duas semanas. A frequência dos encontros deve ser definida com foco no objetivo a ser alcançado e alinhado às competências da organização contratante e do profissional.

Além do foco em desenvolvimento de competências e aumento de performance, há um intenso foco na conquista de resultados e no aumento da satisfação e da felicidade.

É necessário definir uma direção, um plano (composto por uma rota de etapas, estratégias de recursos e objetivos bem formulados), adicionar recursos necessários para conquistar metas, eliminar possíveis obstáculos, analisar congruência quanto aos aspectos éticos e, finalmente, avaliar impactos ou riscos.

 Macro Etapas

  • AVALIAÇÕES – Mapeamento e Avaliação de cada perfil para o levantamento e análise da situação atual.
  • PLANEJAMENTO – Estabelecimento de foco e planejamento.
  • AÇÃO – Geração de ação contínua e parceira.
  • CONSTRUÇÃO E MUDANÇA – Desenvolvimento de novos comportamentos.
  • MÉTRICA – Medição e avaliação de resultados.

Em praticamente todas as sessões, o coachee (liderança, estudante, atleta, empresário, etc.) sai com uma tarefa a ser executada com prazo determinado. A cada início de sessão, o coach (consultor) checa a realização da tarefa e, ao longo do diálogo e por meio de metodologias, técnicas e ferramentas são propostas novas tarefas até a chegada ao objetivo definido.  Conheça nosso Blog!